Durante un acto de formalización laboral en Barranquilla, el Ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, respaldó y defendió el decreto del salario mínimo vital presentado por el gobierno nacional el pasado mes de diciembre.
El jefe de la cartera defendió esta aplicación resaltando la importancia de garantizar condiciones dignas para los trabajadores, además de que la medida fue respaldada por el empresariado en las últimas semanas.
Adicionalmente, destacó que la medida adoptada por el Consejo de Estado no se había visto nunca en la historia, pero que como gobierno se acató y se respaldó a los trabajadores.
“Hemos atendido una medida cautelar que no tenía antecedentes. Nunca antes en la historia de Colombia habían suspendido un salario mínimo. Nunca antes un tribunal, como el Consejo de Estado, le había pedido al gobierno que expidiera un decreto provisional. Eso no existe en la legislación colombiana. Lo hemos hecho porque en democracia hay que acatar las decisiones de los jueces”, comentó
“El presidente de la República ha convocado a los trabajadores a que nos mantengamos en estado de alerta, de movilización, de acción ciudadana para que el Consejo de Estado entienda que no puede perjudicar a los trabajadores y a la economía del país obligando al gobierno a echar para atrás y, en todo caso, el gobierno no va a echar para atrás”, siguió el Ministro de Trabajo.
Sanguino destacó que el salario se mantiene tal cual se presentó en diciembre y que la decisión no tendrá reversa, todo esto con el objetivo de romper las brechas laborales en el país. “El salario vital se mantiene, el salario vital se defiende y el salario vital existirá de aquí en adelante en el mundo laboral colombiano”, mencionó.
Asimismo, el ministro destacó cómo esta medida del Consejo de Estado dejó en evidencia cómo el empresariado colombiano también está dispuesto a mejorar y por ello defendió este mismo. Actos que mostrarían una mejor cara para los trabajadores en 2026.
“Incluso los voceros empresariales entendieron que la decisión del Consejo de Estado no puede interpretarse como una solicitud para cambiar el porcentaje de incremento del salario porque eso sería mucho más perjudicial para el empresariado y para la economía que mantener el incremento salarial del 23% tal como lo hicimos con el decreto que firmó ayer el presidente de la República”, concluyó.